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Atributos

Nuestros pasteles cuentan con deliciosos sabores que encantan el paladar de sus clientes. La textura de la masa y la forma tan minuciosa en que nuestros chef cocineros agregan sus detalles, maravillando aún mas la presentación del pastel.
Quisiéramos mencionar además que los pasteles no solo cuentan con la dulzura adecuada para cada persona sino que también se encarga de aquellas personas que tienen problemas con el azúcar.
Tratando de dar en el clavo con la petición de nuestros clientes.

Beneficios

Reglamento Interno

Selección de test

Se realizará una evaluación Psicolaboral para los tres cargos, las pruebas son las siguientes según el cargo:

Jefe de Producción:
- Entrevista en profundidad basada en incidentes críticos.
- Evaluación intelectual mediante test Raven el cual consiste en medir el coeficiente intelectual de la persona, Se trata de elegir entre varias opciones la figura que completa la imagen superior o el modelo. Son 60 preguntas a resolver en 45 minutos.

- IC: instrucciones complejas, el cual evalúa el desempeño cognitivo en contexto bajo presión, tiene un tiempo de ejecución de 7,5 min., y se aplica a cargos y/o funciones administrativas y/o profesionales

Secretario:
- Entrevista en profundidad basada en incidentes críticos.
- Evaluación mediante test IC de instrucciones complejas, el cual evalúa el desempeño cognitivo en contexto bajo presión, tiene un tiempo de ejecución de 7,5 min., y se aplica a cargos y/o funciones administrativas. También se aplicará el test de Aptitudes Administrativas G.C.T. Este test tiene por objeto medir habilidades administrativas, cualidades fundamentales para el desempeño de las funciones clásicas de oficina, aptitudes burocráticas, numéricas y verbales. Es una prueba de lápiz y papel cuya duración es de aproximadamente 40 minutos (33 minutos de aplicación más 7 minutos de instrucciones). Está compuesto por dos módulos divididos en 5 submódulos (dos para habilidades administrativas de orden y clasificación y tres para orientación al detalle, habilidades matemáticas y seguimiento de instrucciones). Cada módulo entrega un baremo que permite clasificar el rendimiento del sujeto en función de su grupo de referencia (etáreo y educacional). Por último, señala un rango promedio de las habilidades administrativas genéricas del individuo.


Vendedores:
- Entrevista en profundidad basada en incidentes críticos con revisión del currículo.
- Además se realizarán llamadas telefónicas a dos empleadores anteriores para conocer el desempeño de la persona en sus puestos previos (solicitud de recomendaciones o referencias laborales)

Desreclutamiento

Para desreclutar personal se realizará inicialmente por medio de filtro de currículum vitae en donde deberán estar presentes:

• Datos de identificación.
• Estudios y capacitaciones acordes al cargo que se está reclutando.
• Dos años mínimos de experiencia laboral en el cargo.
• Personas entre 20 a 35 años en el caso de la secretaria y entre 30 y 50 años para el jefe de producción y para el vendedor se exigirá entre 23 a 35 años.


Un segundo filtro será por medio de un Assessment Center, el cual consiste en la observación conductual de las personas en determinadas situaciones, ya que se sabe que el mejor predictor de la conducta futura de una persona es su conducta pasada emitida en una situación específica. Por tanto, para anticipar el rendimiento ante un conjunto de tareas críticas en un puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este mismo tipo de situaciones en el presente o determinar cómo las manejó en el pasado.


Actividades:
• Análisis de Casos.
• Entrevista Conductual
• Roleplaying
• In-baskets

Cada una de estas acciones deberán ser diseñadas en función del cargo, y los criterios será la presencia de las conductas que se adecuen mejor al perfil que se busca entre los postulantes.

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