Desreclutamiento

Para desreclutar personal se realizará inicialmente por medio de filtro de currículum vitae en donde deberán estar presentes:

• Datos de identificación.
• Estudios y capacitaciones acordes al cargo que se está reclutando.
• Dos años mínimos de experiencia laboral en el cargo.
• Personas entre 20 a 35 años en el caso de la secretaria y entre 30 y 50 años para el jefe de producción y para el vendedor se exigirá entre 23 a 35 años.


Un segundo filtro será por medio de un Assessment Center, el cual consiste en la observación conductual de las personas en determinadas situaciones, ya que se sabe que el mejor predictor de la conducta futura de una persona es su conducta pasada emitida en una situación específica. Por tanto, para anticipar el rendimiento ante un conjunto de tareas críticas en un puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este mismo tipo de situaciones en el presente o determinar cómo las manejó en el pasado.


Actividades:
• Análisis de Casos.
• Entrevista Conductual
• Roleplaying
• In-baskets

Cada una de estas acciones deberán ser diseñadas en función del cargo, y los criterios será la presencia de las conductas que se adecuen mejor al perfil que se busca entre los postulantes.