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Manejo de plagas y enfermedades
En Viña Pirazzoli se realiza el manejo y control de las siguientes enfermedades:
- Oidio: hongo de verano(t° sobre 20°C)las hojas de los cultivos que ataca se necrosan por falta de fotosíntesis
- Botrytis: hongo de primavera; climas húmedos, templados o fríos favorecen esta enfermedad; reduce la calidad y cantidad de la cosecha.
- Moho verde oliváceo; principal hongo de la manzana; daño corchoso a nivel del fruto.
- Enfermedades de la madera (Plateado y enrollamiento
domingo, 27 de noviembre de 2011
jueves, 18 de agosto de 2011
miércoles, 29 de junio de 2011
Inversión de los Recursos
Los recursos de nuestra empresa seran distribuidos en:
* El 40% de las ganancias en materias primas
* El 10% de las ganancias en bonos de producción
* El 30% de las ganancias en muebles e instalaciones.
Distribución de los Productos o Materias Primas
Nuestra empresa obtendra las materias primas a través de los proveedores que harán llegar estas mismas en un camión a nuestro taller de fabricación cada vez que se le soliciten, con el fin de obtener un trabajo eficiente y asi poder entregar un servicio de calidad a nuestro público consumidor.
Atributos
Nuestros pasteles cuentan con deliciosos sabores que encantan el paladar de sus clientes. La textura de la masa y la forma tan minuciosa en que nuestros chef cocineros agregan sus detalles, maravillando aún mas la presentación del pastel.
Quisiéramos mencionar además que los pasteles no solo cuentan con la dulzura adecuada para cada persona sino que también se encarga de aquellas personas que tienen problemas con el azúcar.
Tratando de dar en el clavo con la petición de nuestros clientes.
Quisiéramos mencionar además que los pasteles no solo cuentan con la dulzura adecuada para cada persona sino que también se encarga de aquellas personas que tienen problemas con el azúcar.
Tratando de dar en el clavo con la petición de nuestros clientes.
Selección de test
Se realizará una evaluación Psicolaboral para los tres cargos, las pruebas son las siguientes según el cargo:
Jefe de Producción:
- Entrevista en profundidad basada en incidentes críticos.
- Evaluación intelectual mediante test Raven el cual consiste en medir el coeficiente intelectual de la persona, Se trata de elegir entre varias opciones la figura que completa la imagen superior o el modelo. Son 60 preguntas a resolver en 45 minutos.
- IC: instrucciones complejas, el cual evalúa el desempeño cognitivo en contexto bajo presión, tiene un tiempo de ejecución de 7,5 min., y se aplica a cargos y/o funciones administrativas y/o profesionales
Secretario:
- Entrevista en profundidad basada en incidentes críticos.
- Evaluación mediante test IC de instrucciones complejas, el cual evalúa el desempeño cognitivo en contexto bajo presión, tiene un tiempo de ejecución de 7,5 min., y se aplica a cargos y/o funciones administrativas. También se aplicará el test de Aptitudes Administrativas G.C.T. Este test tiene por objeto medir habilidades administrativas, cualidades fundamentales para el desempeño de las funciones clásicas de oficina, aptitudes burocráticas, numéricas y verbales. Es una prueba de lápiz y papel cuya duración es de aproximadamente 40 minutos (33 minutos de aplicación más 7 minutos de instrucciones). Está compuesto por dos módulos divididos en 5 submódulos (dos para habilidades administrativas de orden y clasificación y tres para orientación al detalle, habilidades matemáticas y seguimiento de instrucciones). Cada módulo entrega un baremo que permite clasificar el rendimiento del sujeto en función de su grupo de referencia (etáreo y educacional). Por último, señala un rango promedio de las habilidades administrativas genéricas del individuo.
Vendedores:
- Entrevista en profundidad basada en incidentes críticos con revisión del currículo.
- Además se realizarán llamadas telefónicas a dos empleadores anteriores para conocer el desempeño de la persona en sus puestos previos (solicitud de recomendaciones o referencias laborales)
Jefe de Producción:
- Entrevista en profundidad basada en incidentes críticos.
- Evaluación intelectual mediante test Raven el cual consiste en medir el coeficiente intelectual de la persona, Se trata de elegir entre varias opciones la figura que completa la imagen superior o el modelo. Son 60 preguntas a resolver en 45 minutos.
- IC: instrucciones complejas, el cual evalúa el desempeño cognitivo en contexto bajo presión, tiene un tiempo de ejecución de 7,5 min., y se aplica a cargos y/o funciones administrativas y/o profesionales
Secretario:
- Entrevista en profundidad basada en incidentes críticos.
- Evaluación mediante test IC de instrucciones complejas, el cual evalúa el desempeño cognitivo en contexto bajo presión, tiene un tiempo de ejecución de 7,5 min., y se aplica a cargos y/o funciones administrativas. También se aplicará el test de Aptitudes Administrativas G.C.T. Este test tiene por objeto medir habilidades administrativas, cualidades fundamentales para el desempeño de las funciones clásicas de oficina, aptitudes burocráticas, numéricas y verbales. Es una prueba de lápiz y papel cuya duración es de aproximadamente 40 minutos (33 minutos de aplicación más 7 minutos de instrucciones). Está compuesto por dos módulos divididos en 5 submódulos (dos para habilidades administrativas de orden y clasificación y tres para orientación al detalle, habilidades matemáticas y seguimiento de instrucciones). Cada módulo entrega un baremo que permite clasificar el rendimiento del sujeto en función de su grupo de referencia (etáreo y educacional). Por último, señala un rango promedio de las habilidades administrativas genéricas del individuo.
Vendedores:
- Entrevista en profundidad basada en incidentes críticos con revisión del currículo.
- Además se realizarán llamadas telefónicas a dos empleadores anteriores para conocer el desempeño de la persona en sus puestos previos (solicitud de recomendaciones o referencias laborales)
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